赵书松科研成果

个人简介 中南大学教授，博士研究生导师，中南大学升华育英学者，中南大学第七届“教学十佳”教师。主要研究方向是组织行为学与人力资源管理，行为公共管理学。主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学基金项目和中国博士后基金项目各1项，参与国家自然科学基金项目和教育部人文社会科学基金项目各两项。在《南开管理评论》、《高等教育研究》、《管理工程学报》、《科学学研究》、《研究与发展管理》、《管理学报》等期刊发表论文50余篇，被《新华文摘》和《报刊复印资料》全文转载4篇；出版学术著作3部。先后兼任《管理世界》、《心理学报》、《中国工业经济》、《心理科学》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《管理学报》、《管理工程学报》、《经济管理》、《中国人力资源开发》、《心理科学进展》、《珞珈管理评论》、《中南大学学报（社会科学版）》等学术期刊审稿人；兼任《人力资源管理评论》编委（2023-2025），第三届中南大学专业(人文类)教学指导委员会委员，中南大学公共管理学院学术分委会委员，中南大学公共管理学院教授委员会委员，国家自然科学基金委员会通讯评审专家，教育部学位与研究生教育发展中心通讯评审专家；湖南省人力资源管理学会常务理事。 教育经历 [1]   1998.9-2002.6 华中科技大学  |  工商管理  |  学士学位  |  大学本科毕业 [2]   2005.9-2007.6 华中科技大学  |  企业管理  |  硕士学位  |  硕士研究生毕业 [3]   2007.9-2010.12 华中科技大学  |  工商管理  |  博士学位  |  博士研究生毕业 社会兼职 [1]   《人力资源管理评论》编委（2023-2025） [2]   教育部学位与研究生教育发展研究中心通讯评审专家 [3]   国家自然科学基金委员会通讯评审专家 [4]   第三届中南大学专业（人文类）教学指导委员会委员 [5]   湖南省人力资源协会常务理事 [6]   中国行为公共管理研究国际学会会员 [7]   IACMR会员; 研究方向 [1]  组织行为与人力资源管理 [2]  行为公共管理学 其他联系方式 [3]  通讯/办公地址： 创业西楼406 [6]  邮箱： zhaoshusong306@163.com 团队成员 团队名称：Crazy Lab实验室 团队介绍：Crazy Lab实验室以发现自己、贡献社会为愿景，坚持责任在肩，追求卓越与精一；目前团队成员有12人；主要研究方向是公共组织行为学与人力资源管理。近年来开展道德型领导、公共部门悖论式领导、新权力、基层政府与公务员创新、基层社会治理数字化等方面的研究，并取得了相应的成果。 梅园园 2022级博士研究生主要研究成果：赵书松,梅园园.自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究[J].管理学报,2022,19(09):1325-1335.   罗文华 2023级博士研究生主要研究成果：赵书松,罗文华.容错纠错机制对公务员创新的影响研究——基于15个国家级新区的程序化扎根[J].华中科技大学学报(社会科学版),2022,36(01):94-102.DOI:10.19648/j.cnki.jhustss1980.2022.01.11.   江方倩 2021级硕士研究生   叶青青 2021级硕士研究生   文艺 2021级硕士研究生   赵翔凯 2022级硕士研究生   陈振锋 2022级硕士研究生   秦杨洋 2022级硕士研究生   吴秦溪影 2022级硕士研究生   宾奕 2023级硕士研究生   葛燕 2023级硕士研究生   王熠 2023级硕士研究生