李正卫科研成果

个人简介 李正卫，男，江苏扬州人，博士，教授，博士生导师，浙江工业大学管理学院党委书记，浙江省高校中青年学科带头人，浙江省151人才第二层次人才，浙江省企业管理研究会副会长，浙江省技术经济和管理现代化研究会副理事长，浙江省中小企业研究会理事，浙江省创造学研究会理事。1993年毕业于北京科技大学，获工学学士学位；2000年3月毕业于浙江工业大学，获管理学硕士学位；2004年3 月毕业于浙江大学，获管理学博士学位。主要研究方向为创新创业管理、科技政策、企业战略管理。至今已在国内外核心学术期刊公开发表论文60余篇，主持包括国家自然科学基金、国家社科基金重点课题、教育部人文社科项目、浙江省自然基金、浙江省软科学项目、浙江省社科基金以及多地政府和企事业单位委托的各类纵横项研究课题30余项，获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖、国家级教学成果奖、浙江省哲学社会科学优秀成果奖、浙江省科学技术奖、浙江省教学成果奖等多项奖项，近年来，指导学生获得中国“互联网+”等省部级以上大赛奖项10余项。 教学与课程 主讲管理统计学（本科），创新制胜（本科）、创新思维与创业实践（本科）、工程经济（本科）、管理研究方法与数据分析（硕博士研究生）、管理经济学（MBA、MPAcc和MEM），为多家企业和相关政府部门讲授创新创业管理方面的课程。 育人成果 先后获国家级教学成果奖二等奖（2018；2023）、浙江省教学成果奖一等奖（2016）、浙江省教学成果二等奖（2014）、浙江工业大学教学成果奖二等奖（2019）、浙江工业大学教学成果一等奖（2021）；3篇教学案例入选全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会评选的“百优”案例；作为主讲之一的“工程经济”课程获国家精品课程（2009）、国家级精品资源共享课（2014）、首批国家级一流本科课程（2020）；2015年以来，共指导学生参加校级以上课外科技活动和学科比赛获奖数量达近40项，其中中国“互联网+”大学生创新创业大赛金奖和银奖等省级以上奖励10余项；获全国大学生创新创业年会优秀指导老师(2019)。 科研项目 先后承担十余项省级以上纵向项目，主持的主要省部级以上纵向项目包括：【1】国家社科基金重点项目，22AJY012，美国实体清单制裁对我国高新技术产业的重大挑战与对策研究，2022.09-2025.06；【2】浙江省自然科学基金，LY20G020017，研发团队领导幽默对员工创新行为的影响：以浙江科技型中小企业为例，2020.01-2022.12；【3】国家社科基金重大课题子课题，19ZDA078，技术标准与知识产权协同推进数字产业创新的机理与路径研究，2020.01-2022.12；【4】浙江省哲学社会科学规划重点课题，19NDJC023Z，领导授权赋能对员工创造力影响研究：浙江省科技型中小企业的调查，2019.03-2021.09；【5】浙江省社科规划课题，14NDJC169YB，社会网络形成动因及其对企业创新的影响研究，2015.01-2016.09；【6】浙江省自然科学基金，LY13G020020，创始人个性特质对科技型新创企业创新绩效的影响研究:社会网络的中介作用，2013.01-2015.12；【7】国家社科基金重大课题子课题，12&ZD199，中国中小企业动态数据库建设研究，2013.01-2015.12；【8】浙江省软科学重点课题，2011C25022，全省高新技术产业园区发展对策研究，2011.09-2012.09；【9】国家自然科学基金，71072163，联盟参加者个人特征对新产品合作绩效的影响机理研究：嵌套结构的视角，2011.01-2013.12；【10】浙江省软科学重点课题，2010C25047，科技创新服务平台的运作管理研究:对浙江的考察，2010.01-2011.12；【11】浙江省社科规划课题，09ZXQY09YB，中小企业高端化创新案例研究，2009.07- 2011.07；【12】教育部人文社科项目，08JA630080，基于联盟网络视角的新产品开发研究，2009.01-2010.12；【13】浙江省自然科学基金，Y605460，突破性创新的机会识别和风险管理研究，2008.01-2010.12；【14】浙江省社科规划课题，NQ05GL01，长三角区域创新系统结构变迁与创新能力动态演进，2006.01-2007.06。 科研成果 至今已在国内外核心学术期刊公开发表论文60余篇，先后获得浙江省科学技术奖二等奖（2017）；第七届高校科研优秀成果奖二等奖（2015）；浙江省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（2014）；浙江省科学技术奖三等奖（2009；2012）；浙江省高等学校科研成果奖一等奖（2007）；浙江省高等学校科研成果奖二等奖（2009）。发表（出版）的主要论著包括：【1】Dai, L., Li, Z*., Zheng, Y.,Zeng, K., Millman, C. Linking Leader’s Positive Humor and Employee Bootlegging: Empirical Evidence from China[J].Psychology Research and Behavior Management, 2023,16:1283-1297.【2】Li,Z., Qiu, C., Zeng, K*., Wang, F. Gain or Loss: The Double-edged Effect of Empowering Leadership on Employees' Innovative Behaviours[J]. Chinese Management Studies, 2022,17(2):233-250.【3】李正卫，戴丽华，王飞绒，郭东杰.领导积极幽默如何影响员工创造力：来自浙江IT企业的实证研究[J].浙江大学学报（人文社会科学版）,2021,51(5):183-196.【4】李正卫，王飞绒（编著）.区域公共品牌打造：基于“品字标浙江制造”的研究[M].浙江大学出版社，2021.11.【5】《电器》杂志社（主编），李正卫（副主编）.责任·创新·超越，从嘉兴到全球：加西贝拉公司发展纪实[M]，中国轻工业出版社，2021.06.【6】Li, Z., Liu,J., Wang, F., Xia,S., Zhu, X. Projectification and Partnering: An Amalgamated Approach for New Venture Creation in an Entrepreneurial Ecosystem[J]. Emerging Markets Finance and Trade，2020，56(13):3134-3152.【7】李正卫，刘济浔，潘家栋.创业生态系统中的政府治理：新创企业成长视角[J].科研管理,2019,40(12):42-50.【8】王飞绒，赵鑫，李正卫.企业家情怀与创新投入关系的实证研究[J].科研管理，2019,40(11):196-205.【9】李正卫,曹雅婷,王飞绒.领导授权赋能与员工创造力的关系研究：个体和情境因素的影响[J].浙江社会科学,2019(8):34-40.【10】Li, Z., Dai, L., Chin, T., Rafiq, M. Understanding the Role of Psychological Capital in Humorous Leadership-Employee Creativity Relations[J]. Frontier in Psychology, 2019.doi: 10.3389/fpsyg.2019.01636.【11】李正卫，陶鹏，刘巍伟.大学生社会网络与创业意愿的演变研究——基于微信社交工具的视角[J].高等工程教育研究，2018(05):183-188.【12】李正卫，曹雅婷，王飞绒.企业-客户互动与创新能力协同演进研究:以加西贝拉为例[J].科技进步与对策，2018,35(17):106-111.【13】李正卫，李建慧，曹雅婷.影响企业创新和组织绩效的因素研究-基于企业家视角[M].经济科学出版社, 2017.08.20.【14】李正卫，黄益，潘晓霞等.中国企业研发国际化影响因素研究——计算机、通信及其它电子设备制造业上市公司实证分析[J].科技进步与对策, 2014(21):70-75.【15】Li, Z., Millman, C., Chi, R. Innovation Source and Performance: A Firm-Level Analysis of High-Tech Sector in China[J]. Global Business and Economics Review, 2013,15(4):327-349.【16】李正卫，高蔡联，张祥富. 创始人前摄性个性对企业创新绩效的影响:社会网络的中介作用[J].科学学研究，2013(11)：1752-1759.【17】李正卫，王迪钊，李孝缪.校企合作现状与影响因素实证研究:以浙江为例[J].科技进步与对策,2012,29(21):150-154.【18】Li, Z., Millman, C., Chi, R. Government Support, International Trade and Firm’s R&D Investment: Evidence from Chinese High-Tech industries[J]. Journal of Science and Technology Policy in China. 2011,2(2)：146-158.【19】李正卫，曹耀艳.专利商业价值的影响因素研究:以浙江高校为例[J].研究与发展管理，2011,23(03):112-117.【20】吴宝，李正卫，池仁勇.社会资本、融资结网与企业间风险传染——浙江案例研究[J].社会学研究，2011,26(03):84-105+244.【21】李正卫.中小企业创新绩效研究：组织学习和新产品开发联盟的实证[M].经济科学出版社.2011.05.【22】李正卫，池仁勇，Cindy Millman.技术引进和出口贸易对自主研发的影响——浙江高技术产业的实证研究[J].科学学研究，2010,28(10):1495-1501.【23】Millman, C., Li, Z., Matlay, H., Wong, W.C. Entrepreneurship education and students' internet entrepreneurship intentions: Evidence from Chinese HEIs[J]. Journal of Small Business and Enterprise Development, 2010,17(4):569-590.【24】李正卫. 突破性创新的信息搜寻研究:基于信息源特征和组织重构视角[J].科学管理研究，2010, 28(2):11-14.【25】李正卫，池仁勇.突破性创新的机会识别和风险管理研究[J].自然辩证法通讯，2009,31(03):53-58+111.【26】李正卫，曹耀艳，陈铁军.影响我国高校专利实施的关键因素:基于浙江的实证研究[J].科学学研究，2009,27(08):1185-1190.【27】李正卫，池仁勇. 组织学习的动态性与追赶企业的动态组织学习[J]. 科技进步与对策, 2007, 24(10):177-179.【28】李正卫，潘文安.基于动态能力的发展中国家技术追赶：模型构建与实证研究[J].科学学与科学技术管理，2005(4):100-104.【29】虞晓芬，李正卫，池仁勇，池鸣炜.我国区域技术创新效率：现状与原因[J].科学学研究，2005(2):258-264.【30】李正卫. 基于技术能力的技术追赶战略动态模式[J].自然辩证法研究，2005(1)：58-62.【31】李正卫. 技术跨越理论述评及其对我国技术跨越的启示[J].自然辩证法通讯，2005, 27(2):76-82.【32】李正卫，池仁勇，刘慧.集群网络学习与企业创新绩效:基于嵊州领带生产企业集群的实证分析[J].经济地理，2005(05):612-615.【33】李正卫，吴晓波，郑健壮.基于规模和集群之上的企业技术创新行为研究[J].科研管理，2003(4)：61-65.【34】吴晓波, 李正卫, 刘慧. 从研发强度透视浙江经济发展特点[J]. 科学学研究, 2003(5):510-513.【35】李正卫, 吴晓波. 我国R&D投入比例偏低的成因探析[J]. 科学学研究, 2002, 20(4):387-392.【36】吴晓波, 李正卫. 技术演进行为中的混沌分析[J]. 科学学研究, 2002(5):459-462. 社会服务 目前担任浙江省企业管理研究会副会长、浙江省技术经济和管理现代化研究会副理事长、浙江省中小企业研究会理事、浙江省创造学研究会理事，积极为政府工作和企业发展建言献策，先后承担了政府和企业委托的社会服务项目近20项，近年来承担的主要横向社会服务项目包括：【1】杭叉集团股份有限公司，杭叉集团股份有限公司“十四五”战略规划，2021.08-2021.12；【2】新昌县市场监督管理局，新昌县质量发展“十四五”规划，2021.03-2021.12；【3】义乌市国际陆港集团有限公司，义乌市国际陆港集团有限公司“十四五”战略规划咨询，2020.12-2021.03；【4】浙江嘉诺会展有限公司，浙江嘉诺会展有限公司管理诊断，2020.11-2021.01；【5】浙江省市场监督管理局，“品字标”品牌人才培养项目，2019.07-2020.10；【6】新昌县委办（改革办），新昌县全面创新改革实践与总结，2018.9-2019.10；【7】兰溪市经济和信息化局，兰溪市振兴实体经济实施方案，2017.03-2017.12；【8】加西贝拉压缩机有限公司，加西贝拉压缩机有限公司案例研究，2013.12-2014.10。 内容来自集群智慧云企服 请访问正版网址 www.jiqunzhihui.net