李卫宁

更新日期：2022年7月11日 姓 名 李卫宁 性 别 男 出生年月 1966年1月 籍贯 山西临汾市 民 族 汉族 政治面貌 中国共产党党员 最后学历 博士研究生 最后学位 管理学博士 技术职称 教授 导师类别 博、硕导 行政职务 Email adweinli@scut.edu.cn 工作单位 工商管理学院 邮政编码 510640 通讯地址 工商管理学院（汕头校友楼）705室 单位电话 个人简介 华南理工大学工商管理学院管理学系教授、博士研究生导师，中国战略管理研究中心核心成员。主讲本科生、硕士生和MBA“企业战略管理”、“企业经营模拟”、”精益创业“、“战略经济学”等课程，是国家精品课程和国家精品视频公开课、MOOC“企业战略管理”课程主讲教师。近年来，主要研究领域为企业高管团队、家族企业传承、企业社会责任等，主持2项国家自然科学基金项目和1项教育部人文项目，参与了2项国家自然科学基金重点项目和3项国家自然科学基金面上项目、1项教育部哲学社会科学研究重大攻关项目，主持和参与广东省软科学研究计划项目、广东省自然科学基金项目、广东省科技厅、广东省经贸委、广州市科技局等政府部门委托研究项目。通过这些项目研究，公开发表相关论文50余篇，出版专著1部，参与出版教材2部，翻译教材2部。 工作经历 1988.7～1993.5  华南理工大学图书馆1993.6～1998.6  华南理工大学研究生处1998.7～至今    华南理工大学工商管理学院 教育经历 1.华南理工大学 博士（2008）（South China University of Technology, PhD(2008)） 2.华南理工大学 硕士（1999）（South China University of Technology, MBA(1999)） 3.华南理工大学 学士（1988）（South China University of Technology, BEng(1988)） 研究领域 1.高管团队特征与企业战略选择研究 2.家族企业传承研究 3.企业社会责任研究 科研项目 1.2018.1～2021.12，主持：代际冲突与认知差异对家族企业传承的影响研究，国家自然科学基金项目（71772068） 2.2017.3～2019.3，主持：认知视角的家族企业传承研究，教育部社会科学研究一般项目（17YJA630044） 3.2014.5～2016.4，主持：企业经营模拟，2014华南理工大学探索性实验项目 4.2013.1～2016.12，参与：嵌入集群内的中国非正规经济组织创业成长中的合法性和生存性研究，国家自然科学基金项目 5.2012.1～2015.12，主持：新任CEO特征与高管团队异质性对绩效下滑企业转型战略决策和绩效影响的研究，国家自然科学基金项目(71172073) 6.2010.4～2011.12，主持：地理集聚、企业网络与创新绩效，广东省教育厅基地重大项目 7.2010.4～2011.12，主持：国有企业新任CEO权力合法性获得和维持过程机制研究，广东省科技厅软科学项目 发表论文 1.Li Wei, Li Weining, Seppanen Veikko, Koivumaki Timo. How and when does perceived greenwashing affect employees' job performance? Evidence from China[J]. Corporate Social Responsibility and Environmental Management,20222.Yang Xuelei, Shang Hangbiao, Li, Weining, Lan Hailin. How does family ownership and management influence green innovation of family firms: evidence from China[J]. European Journal of Innovation Management,20223.尚航标,杨楚唯,李卫宁,杨学磊.女承父业对组合创业的影响:基于我国家族企业上市公司数据的证据[J].科学学与科学技术管理,2022,43(05):142-160.4.尚航标,杨学磊,李卫宁.战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释[J].管理世界,2022,38(03):162-182.DOI:10.19744/j.cnki.11-1235/f.2022.0038.5.杨学磊,李卫宁,尚航标.二代海外特征对家族企业组合创业的影响：代际冲突视角[J].科技进步与对策,2022,39(01):110-120.6.Wei Li, Weining Li, Veikko Seppänen, Timo Koivumäki. Effects of greenwashing on financial performance: Moderation through local environmental regulation and media coverage[J]. Business Strategy and the Environment,2022.7.Yang, X., Shang, H., & Li, W. Give play to strengths or overcome weaknesses? the impact of family involvement on exploitative and exploratory OFDI[J]. Baltic Journal of Management, 2022, 17(3), 304-320. doi:https://doi.org/10.1108/BJM-05-2021-02048.李卫宁,金舒婷,李巍.家族企业聘请非家族经理的动因与影响研究——基于文献的综述[J].财会通讯,2021(20):19-25+88.DOI:10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2021.20.004.9.李卫宁,金舒婷.基于灾害链理论的危机信息需求预测研究[J].情报科学,2021,39(09):25-34.DOI:10.13833/j.issn.1007-7634.2021.09.004.10.李卫宁,张妍妍,吕源.二代涉入时间越长越不利于家族企业创新投入吗？[J].外国经济与管理,2021,43(08):51-72.DOI:10.16538/j.cnki.fem.20210228.102.11.李卫宁,徐世豪,李巍.二代成长经历与家族企业组合创业：基于烙印理论视角[J].外国经济与管理,2021,43(07):126-140.DOI:10.16538/j.cnki.fem.20201229.401.12.Nattaya Chamtitigul, Weining Li. How the Team Norm of Information Exchange and Team Information Processing Affects Team Performance in Software Development Projects?[J]. Malaysian Journal of Social Sciences and Humanities,2021, 6(5), 95-102.DOI: https://doi.org/10.47405/mjssh.v6i5.79213.Nattaya Chamtitigul, Weining Li. The influence of ethical leadership and team learning on team performance in software development projects[J]. Team Performance Management, 2021, 27(3), 240-259. doi:http://dx.doi.org/10.1108/TPM-02-2020-001414.李卫宁,张妍妍.中外家族企业传承对比研究的评述与展望[J].财会月刊,2021(03):109-117.15.杨学磊,李卫宁,尚航标.基于文献计量的家族企业传承研究现状和主题识别分析[J].管理学报,2021,18(02):306-316.16.李卫宁,徐世豪.企业印象管理研究述评与展望[J].商业经济研究,2020(09):125-127.17.李卫宁,张妍妍,吕源.冲突管理如何塑造家族企业二代的接班模式选择[J].管理案例研究与评论,2020,13(05):493-511.18.胡治芳,李卫宁.跨境电商研究的现状、热点与趋势——基于2013～2019年期刊文献的计量分析[J].财会月刊,2020(05):116-122.DOI:10.19641/j.cnki.42-1290/f.2020.05.018.19.尚航标,张烨,李卫宁.外部CEO与企业战略变革:政府经历的推动作用[J].华东经济管理,2019,33(11): 124-133.DOI:10.19629/j.cnki.34-1014/f.190530004.20.Li, Wei.; Lu, Yuan.; Li, Weining. Does CSR action provide insurance-like protection to tax-avoiding firms? evidence from China. Sustainability.2019, 11(19): 529721.李卫宁,占靖宇,吕源.变革型领导行为、战略柔性与企业绩效[J].科研管理,2019,40(03):94-103.DOI:10.19571/j.cnki.1000-2995.2019.03.010.22.尚航标,房珈竹,李卫宁.CEO职业背景对创业企业技术创新影响研究[J].华东经济管理,2018,32(07):142-149.DOI:10.19629/j.cnki.34-1014/f.170908011.23.李卫宁,张妍妍,吕源.家族企业传承过程中的代际冲突——基于三个家族企业的案例研究[J].管理案例研究与评论,2018,11(01):74-88.24.尚航标,满鑫,李卫宁,黄培伦.机构持股与企业并购绩效——基于上市公司的实证研究[J].软科学,2017,31(04):52-56.DOI:10.13956/j.ss.1001-8409.2017.04.12.25.尚航标、李卫宁、黄培伦，高管团队心理所有权对企业战略反应方式的影响研究，管理学报，2016第10期26.李卫宁、亢永、吕源，动态环境下TMT团队氛围、战略柔性与企业绩效关系研究，管理学报，2016年第2期27.尚航标、李卫宁、黄培伦，跨部门协同创新的行为学机制，管理学报，2016第1期28.Weining Li, Sen Zhang. TOP MANAGEMENT TEAM HETEROGENEITY, DIVERSIFICATION, AND CORPORATE PERFORMANCE: A PANEL SMOOTH TRANSITION REGRESSION MODEL,129-142, Romanian Journal of Economic Forecasting, Issue 1(2015)，（SSCI索引）29.李卫宁、韩荷馨，基于代际关系视角的家庭企业传承机制：以三个中国家庭企业为例，管理案例研究与评论，2015年第3期30.李卫宁、李莉，TMT异质性、战略变革与绩效改善的关系研究，中国管理科学，2015年第6期31.李卫宁、张祎宁，新任CEO特征、管理团队调整与企业绩效;基于ST上市公司的数据实证，中国管理科学，2014年第8期32.李卫宁、吴荻，基于TMT年龄和任期异质性调节效应的新任CEO显性特征与经营绩效关系研究，管理学报，2014年第8期33.李卫宁、李丹阳，孟德颖，韩旭，绩效下滑制造企业TMT异质性与企业绩效关系的实证研究，管理学报，2014年第6期34.尚航标、黄培伦，田国双，李卫宁，企业管理认知变革的微观过程：两大国有森工集团的跟踪性案例分析，管理世界，2014年第6期35.尚航标、黄培伦、田国双、李卫宁，混乱环境中企业战略决策的意义构建过程解析：两个林业局的对比案例研究，管理案例与评论，2014年第8期36.尚航标、李卫宁、黄培伦，两类环境中的管理认知与战略变革关系研究，科技管理研究，2014年第6期37.尚航标、李卫宁，蓝海林，如何突破认知凝滞？管理认知变革的理论综述，科学学与科学技术管理，25-33，2013年第8期38.李卫宁、吴坤津，企业利益相关者、绿色管理行为与企业绩效，科学学与科学技术管理，89-96，2013年第5期39.李卫宁、吴荻，The Effects of Leadership and Team Cognition on Entrepreneurial Teams Formed by College Students，3rd International Conference on Education and Education Management (EEM)，244-251，新加坡，2013.11，ISSHP索引40.李卫宁、吴荻，Characteristics of New CEO and Improvement of Corporate Performance: the Moderating Effect of TMT Heterogeneity-Based on Empirical Data of Mechanical Listed Company，International Conference on Strategic Management (2013 ICSM)，493-499，成都，2013.12，小组报告（ISSHP索引）41.李卫宁、黄玮，集群、网络与管理创新绩效—珠三角地区高新技术企业实证研究，科技管理研究，5-13，2012年第5期42.张媞、李卫宁、罗婷婷，A study on relationship of internationalization motivations, capabilities and performance of SMEs in China，Proceedings of 2012 IEEE International Conference on Service Operations and Logistics, and Informatics，188-191，苏州，2012.7，（EI索引）43.李卫宁、阮青平，Research on the Effect of Top Management Team and Marketing Ability on Internationalization Performance in Vietnamese Small Medium-sized Enterprises，2011年第13届中小企业会议西湖国际会议，419-427，杭州，2011.10，小组报告(ISSHP检索)44.陈科、李卫宁，Research on the Binary Opposition Structure of Culture of Cantonese Merchants，2011年工程与商业管理国际会议，102-106，武汉，2011.03（ISSHP检索）45.张丽华、李卫宁、余惠平，The management innovation of technology-and-trade-oriented enterprises: A case study of M group，Business Management and Electronic Information (BMEI), 2011 International Conference on (Volume:4)，199-206，广州，2011.5，（EI索引）46.李卫宁、陈科，TCL诸侯文化对并购后整合的影响，商业研究，2011年2期47.李卫宁、郭月娟，通信企业员工工作价值观与工作绩效的关系研究，统计与决策，2011 年第4期48.李卫宁、郭月娟，国有企业CEO 继任机制理论研究与实践回顾，改革与战略，2011年5期49.李卫宁、邓乐天，跨国公司在粤设立地区总部的现状及对策研究，特区经济，2011年1期50.莫基旺、李卫宁，空调上市公司纵向整合核心部件与企业绩效研究，中国集体经济，2010年 18期51.李卫宁、郭月娟，关于CEO继任研究的文献综述，领导科学，2010年23期52.李卫宁、邹俐爱，天生国际企业创业导向与国际绩效的关系研究，管理学报，2010年第6期53.李卫宁、赵尚科，创业导向与国际化绩效:基于国外市场知识的中介效应研究，管理学报，2010年第8期54.李卫宁、蓝海林，企业家能力对企业国际化成长影响的研究：基于珠江三角洲地区天生国际企业的调查研究，人大复印报刊资料（企业管理研究），2010年第5期55.李卫宁、陈桂东，外部环境、绿色管理与环境绩效的关系研究，中国人口资源与环境，2010年第9期 出版专著和教材 专著：李卫宁等著，中小企业高管团队、网络资源和政府资源对国际化能力和绩效影响的研究，经济科学出版社，2010.9教材及译著：1.  蓝海林等编著，企业战略管理（第三版），中国人民大学出版社，2021.62.  蓝海林、黄嫚丽、李卫宁译，战略管理:概念与案例(原书第19版)，机械工业出版社2016.13.  蓝海林、李卫宁、黄嫚丽译，战略管理:获取竞争优势，机械工业出版社，2006.7 教学活动 主授课程：1.  企业战略管理（Strategic Management）2.  精益创业（Lean Startup）3.  企业模拟经营（Business simulation）4.  管理学原理（Management）5.  国际企业管理（International Business Management）6.  电子商务与竞争战略（E-commerce and Competitive Strategy） 指导学生情况 1、企业管理专业（全日制硕士，包括留学生）2、企业管理专业博士生（包括留学生）3、MBA（专业学位硕士）