杨洋

基本信息 科学研究 教育教学 论文专著 新建主栏目 基本信息 名称 杨洋，男，1978年生，汉族，管理学博士。哈尔滨工业大学经济与管理学院教授，博士生导师，组织与人力资源系主任，《管理科学》领域副主编。香港理工大学和英国杜伦大学访问学者，黑龙江省人口学会理事。 研究领域 名称 产品与服务创新 企业韧性与快速适应力 平台企业运营与社交商务 中国情境下组织理论 企业社会责任 工作经历 名称 2022.12- 哈尔滨工业大学经济与管理学院教授 2012.12- 2022.12 哈尔滨工业大学经济与管理学院副教授 2015.12-2016.12 英国杜伦大学访问学者 2009.03-2010.03 香港理工大学访问学者 2007.11-2012.12 哈尔滨工业大学经济与管理学院讲师 教育经历 名称 2004年-2007年 哈尔滨工业大学经济与管理学院 管理学博士 2001年-2003年 哈尔滨工业大学经济与管理学院 管理学硕士 1997年-2001年 哈尔滨工业大学土木工程学院 工学学士 讲授课程 名称 运营管理/生产与运作管理 组织行为学 社交商务与实战 制造企业社群化转型与运行机制 组织行为理论前沿专题 企业管理实践模拟 高级运作管理 现代企业管理前沿专题 调查数据统计分析 制造战略及虚拟化制造 科研项目 名称 [1] 2020.01-2023.12. “拒谏饰非”还是“从谏如流”？基于社交媒体的用户建言与企业产品创新机制（项目负责人，国家自然科学基金面上项目，71972062） [2] 2014.01-2017.12. 基于适应性理论的制造企业服务创新机制研究（项目负责人，国家自然科学基金面上项目，71372089） [3] 2011.01-2013.12 面向服务型制造的企业服务与制造能力共生模式及资源配置（项目负责人，国家自然科学基金项目青年项目，71002060） [4] 2010.01-2012.12 企业组织创新对技术创新的影响研究（参与，国家自然科学基金面上项目，70972096） [5] 2009.01-2011.12 基于企业资源理论的制造能力模型及内部作用机理（参与，国家自然科学基金面上项目，70872026） [6] 2007.01-2009.12 竞争优先权演化机理及组合策略：1993-2005纵向实证（参与，国家自然科学基金面上项目，70672062） [7] 2009.09-2011.8 制造企业组织性持续创新能力配置模型与作用机理（项目负责人，中国博士后科学基金，20090450968） [8] 2011.01-2013.12 全球制造网络框架下中国制造企业出路研究（参与，高等学校博士学科点专项科研基金，20102302110058） [9] 2018.09-2020.06. 新时代大学生未来工作自我及对在校行为的影响机制（项目负责人，黑龙江省高等教育教学改革项目，SJGY20180165） [10] 2014.01-2015.12. 管理专业研究生科研能力培养模式项目，（参与，黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究重点项目，JGXM_HLJ_2013042) [11] 2008.12-2010.11 管理专业课堂教学导入设计与实践（参与，黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目） [12] 2013.06-2015.06面向师生协同的研究生科研团队管理方案（项目负责人，哈尔滨市应用技术研究与开发项目-科技创新人才专项资金，2013RFQXJ126） [13] 2019.06-2021.05供给侧改革背景下用户参与产品创新机制：基于社会认同理论的视角（项目负责人，哈工大哲学社会科学繁荣计划项目-中央高校基本科研业务费专项资金，HIT.HSS.201842） [14] 2012.01-2013.12 全球制造网络下企业战略角色定位及竞争策略研究（项目负责人，哈工大人文社会科学研究资助计划-中央高校基本科研业务费专项资金，HIT.HSS.201114） [15] 2018.08-2020.07基于虚拟平台的研究生科研能力与实践能力协同培养模式（项目负责人，哈尔滨工业大学教育教学改革研究项目，JGYJ-2018026） [16] 2013.01-2014.12. 管理专业研究生案例教学设计与方法研究（项目负责人，哈尔滨工业大学研究生教育教学改革研究项目，JGYJ-201218） 学术文章 名称 [1]杨洋，李仲秋，谢国强，邹明阳，裴学亮. 重大突发公共卫生事件情境下政府主导的企业复工复产机制. 公共管理学. 2021 [2]Huashan Li, Yang Yang, Prakash J. Singh, Hongyi Sun, and Yezhuang Tian. Servitization and performance: the moderating effect of supply chain integration. Production Planning & Control. 2021 [3]杨洋,谢国强,邹明阳,李仲秋,苏莹莹.新冠肺炎疫情下企业员工的心理恐惧与复原机制[J].管理科学,2020,33(04):107-118. [4]杨洋,邹明阳,谢国强,李仲秋,倪文斌.重大突发公共卫生事件下的供应链恢复机制[J].管理学报,2020,17(10):1433-1442. [5]杨洋,田谷旸,邹明阳,谢国强,马春野,田也壮.基于制度演化的组织创造力模式——长白山万达旅游度假区CMVP管理之道解析[J].管理学报,2020,17(01):1-11 [6]Yang, Yang; Li, Zhongqiu; Su, Yingying; Zhang , Xue. The role of thriving at work and overall fairness in the future work self-employee creativity relationship. International journal of manpower. 2020, 41 (3): 289-302 [7]Yang Yang1, Zhongqiu Li2, Liang Liang 3, Xue Zhang. Why and When Paradoxical Leader Behavior Impact Employee Creativity: Thriving at Work and Psychological Safety. Current Psychology. 2018 [8]杨洋, 胡茜茜, 裴学亮. 基于小米公司案例的品牌社群认同形成机制的模型构建研究[J]. 管理学报, 2017(12):1737-1746. [9]杨洋，耿洁，徐忠建. 供应商参与服务创新:员工行为与组织氛围的影响. 系统工程. 2016, 34(8): 84-92 [10]杨洋，徐忠健，石春生，田也壮. 管理者意识对企业持续改进行动的调节效应研究. 研究与发展管理. 2014, 26(6): 78-89 教材与专著 名称 [1] 约翰.W.斯洛科姆，达恩.海瑞格尔. 组织行为学. 杨洋译. 北京大学出版社. 2018 [2] 杨洋，裴学亮，胡聪. 社群生态——引领移动互联时代的商业法则. 科学出版社. 2017 [3] 杨洋，贾勇，裴学亮. 中国社群生态报告. 哈尔滨工业大学出版社. 2016 [4] 陆力斌. 生产与运作管理. 高等教育出版社. 2013.11（参与编写） [5] John V. Thill, Courtland L. Bovée. 卓越的商务沟通. 张莉, 杨洋译. 北京大学出版社. 2010.7 研究领域 名称 产品与服务创新 企业韧性与快速适应力 平台企业运营与社交商务 中国情境下组织理论 企业社会责任 科研项目 名称 [1] 2020.01-2023.12. “拒谏饰非”还是“从谏如流”？基于社交媒体的用户建言与企业产品创新机制（项目负责人，国家自然科学基金面上项目，71972062） [2] 2014.01-2017.12. 基于适应性理论的制造企业服务创新机制研究（项目负责人，国家自然科学基金面上项目，71372089） [3] 2011.01-2013.12 面向服务型制造的企业服务与制造能力共生模式及资源配置（项目负责人，国家自然科学基金项目青年项目，71002060） [4] 2010.01-2012.12 企业组织创新对技术创新的影响研究（参与，国家自然科学基金面上项目，70972096） [5] 2009.01-2011.12 基于企业资源理论的制造能力模型及内部作用机理（参与，国家自然科学基金面上项目，70872026） [6] 2007.01-2009.12 竞争优先权演化机理及组合策略：1993-2005纵向实证（参与，国家自然科学基金面上项目，70672062） [7] 2009.09-2011.8 制造企业组织性持续创新能力配置模型与作用机理（项目负责人，中国博士后科学基金，20090450968） [8] 2011.01-2013.12 全球制造网络框架下中国制造企业出路研究（参与，高等学校博士学科点专项科研基金，20102302110058） [9] 2018.09-2020.06. 新时代大学生未来工作自我及对在校行为的影响机制（项目负责人，黑龙江省高等教育教学改革项目，SJGY20180165） [10] 2014.01-2015.12. 管理专业研究生科研能力培养模式项目，（参与，黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究重点项目，JGXM_HLJ_2013042) [11] 2008.12-2010.11 管理专业课堂教学导入设计与实践（参与，黑龙江省新世纪高等教育教学改革工程项目） [12] 2013.06-2015.06面向师生协同的研究生科研团队管理方案（项目负责人，哈尔滨市应用技术研究与开发项目-科技创新人才专项资金，2013RFQXJ126） [13] 2019.06-2021.05供给侧改革背景下用户参与产品创新机制：基于社会认同理论的视角（项目负责人，哈工大哲学社会科学繁荣计划项目-中央高校基本科研业务费专项资金，HIT.HSS.201842） [14] 2012.01-2013.12 全球制造网络下企业战略角色定位及竞争策略研究（项目负责人，哈工大人文社会科学研究资助计划-中央高校基本科研业务费专项资金，HIT.HSS.201114） [15] 2018.08-2020.07基于虚拟平台的研究生科研能力与实践能力协同培养模式（项目负责人，哈尔滨工业大学教育教学改革研究项目，JGYJ-2018026） [16] 2013.01-2014.12. 管理专业研究生案例教学设计与方法研究（项目负责人，哈尔滨工业大学研究生教育教学改革研究项目，JGYJ-201218） [17] 2013.05-2013.12 中核四院信息化规划和流程优化咨询服务项目（项目负责人，北京致远协创有限公司） [18] 2009.07-2010.10 企业家成长规律研究（参与，中共中央组织部） [19] 2009.11-2010.4先进制造领域之工业机器人产业技术路线图制定（参与，华南精密制造技术研究开发院） [20] 2007.07-2008.07 统筹建设规划编制及虚拟演示（参与，北京宇航系统工程研究所） 讲授课程 名称 运营管理/生产与运作管理 组织行为学 社交商务与实战 制造企业社群化转型与运行机制 组织行为理论前沿专题 企业管理实践模拟 高级运作管理 现代企业管理前沿专题 调查数据统计分析 制造战略及虚拟化制造 奖项成果 名称 [1] 2019.杨洋，满小莉. 心相之争,萧墙之患：创业团队的内部冲突与困境. 全国百篇优秀管理案例（微案例）. 2019 [2] 2019. 哈尔滨工业大学优秀工会积极分子. 中共哈尔滨工业大学委员会 [3] 2019. 学生活动优秀指导教师. 共青团哈尔滨工业大学委员会 [4] 2018. “新道杯”黑龙江省大学生创业经营模拟大赛. 本科组团体二等奖（指导教师）. 黑龙江省普通高校创新创业教育指导委员会 [5] 2019. “新道杯”黑龙江省大学生创业经营模拟大赛. 本科组团队三等奖（指导教师）. 黑龙江省普通高校创新创业教育指导委员会 [6] 2019. 大学生创新创业训练计划项目. 二等奖（指导教师）. 哈尔滨工业大学本科生院 [7] 2013. 企业持续改进意识与持续改进行动的相互作用研究. 黑龙江省优秀博士后优秀出站报告.黑龙江省博士后管理办公室 [8] 田也壮，杨洋. 博士研究生可持续科研能力的培养与提升. 哈尔滨工业大学研究生培养模式改革与实践成果优秀论文二等奖. 2013 学术文章 名称 [1]杨洋，李仲秋，谢国强，邹明阳，裴学亮. 重大突发公共卫生事件情境下政府主导的企业复工复产机制. 公共管理学. 2021 [2]Huashan Li, Yang Yang, Prakash J. Singh, Hongyi Sun, and Yezhuang Tian. Servitization and performance: the moderating effect of supply chain integration. Production Planning & Control. 2021 [3]杨洋,谢国强,邹明阳,李仲秋,苏莹莹.新冠肺炎疫情下企业员工的心理恐惧与复原机制[J].管理科学,2020,33(04):107-118. [4]杨洋,邹明阳,谢国强,李仲秋,倪文斌.重大突发公共卫生事件下的供应链恢复机制[J].管理学报,2020,17(10):1433-1442. [5]杨洋,田谷旸,邹明阳,谢国强,马春野,田也壮.基于制度演化的组织创造力模式——长白山万达旅游度假区CMVP管理之道解析[J].管理学报,2020,17(01):1-11 [6]Yang, Yang; Li, Zhongqiu; Su, Yingying; Zhang , Xue. The role of thriving at work and overall fairness in the future work self-employee creativity relationship. International journal of manpower. 2020, 41 (3): 289-302 [7]Yang Yang1, Zhongqiu Li2, Liang Liang 3, Xue Zhang. Why and When Paradoxical Leader Behavior Impact Employee Creativity: Thriving at Work and Psychological Safety. Current Psychology. 2018 [8]杨洋, 胡茜茜, 裴学亮. 基于小米公司案例的品牌社群认同形成机制的模型构建研究[J]. 管理学报, 2017(12):1737-1746. [9]杨洋，耿洁，徐忠建. 供应商参与服务创新:员工行为与组织氛围的影响. 系统工程. 2016, 34(8): 84-92 [10]杨洋，徐忠健，石春生，田也壮. 管理者意识对企业持续改进行动的调节效应研究. 研究与发展管理. 2014, 26(6): 78-89 教材与专著 名称 [1] 约翰.W.斯洛科姆，达恩.海瑞格尔. 组织行为学. 杨洋译. 北京大学出版社. 2018 [2] 杨洋，裴学亮，胡聪. 社群生态——引领移动互联时代的商业法则. 科学出版社. 2017 [3] 杨洋，贾勇，裴学亮. 中国社群生态报告. 哈尔滨工业大学出版社. 2016 [4] 陆力斌. 生产与运作管理. 高等教育出版社. 2013.11（参与编写） [5] John V. Thill, Courtland L. Bovée. 卓越的商务沟通. 张莉, 杨洋译. 北京大学出版社. 2010.7 [6] 田也壮. 企业信息化与先进管理模式. 科学出版社, 2005（参与编写）