曾永良

基本信息 曾永良，管理学博士，现任湖南大学工商管理学院会计系副教授，硕士研究生导师。目前已在《International Review of Economics & Finance》、《Borsa Istanbul Review》、《Finance Research Letters》、《Computers &Industrial Engineering》、《Nankai Business Review International》、《南开管理评论》、《会计研究》、《中国会计评论》等SCI/SSCI/CSSCI期刊发表多篇学术成果，获第十届杨纪琬优秀会计学博士学位论文奖。主持及参与多项国家级及省部级课题，获湖南大学青年教师托举计划资助。E-mail: zengyl@hnu.edu.cn.   教育背景 2013.9-2019.12 西南财经大学 会计学 博士 职业经历 2020.1-2022.12 湖南大学工商管理学院会计系助理教授 2023.1-至今 湖南大学工商管理学院会计系副教授

教育背景

研究领域 资本市场财务与会计、高管薪酬激励、公司治理

工作履历

讲授课程 本科：会计学，中级财务会计学，学术规范与论文写作，企业会计准则专题 博士：数据技术与财会审研究 ITCIE: Digital Economy and Business Analytics

研究领域

研究成果 1. 论文 [1] Equity Incentives and ESG Performance: Evidence from China. Finance Research Letters (SSCI Q1), 2023.(with Zhu Yiwen, Zhao Xiangfang) [2]Do analysts pay attention to managerial sentiment? Evidence from analysts' following decisions and earnings forecasts. Borsa Istanbul Review(SSCI Q1), 2023.(with Chan K C, Chen Y, Li L.) [3] Emission Rights Mortgage and Stock Price Crash Risk: Evidence from China. Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics(SSCI Q4), 2023.(with Qun Wang, Xiangfang Zhao) [4]Regional accounting conservatism and macroeconomic growth: evidence from China.Spanish Journal of Finance and Accounting(SSCI Q4), 2023.(with Wanyi Chen, Hong Luo, Xiangfang Zhao) [5]碳排放权交易制度会促进企业环保创新吗？中国会计评论，2023.(与罗宏、王群、姚梦圆) [6]Executive pay bandwagon and corporate innovation. Heliyon(SCI Q2), 2022, 8(11): e11755.(with Zhou M, Hong Luo, Zhou W.) [7]Improving carbon emission performance of thermal power plants in China: An environmental benchmark selection approach. Computers & Industrial Engineering(SCI Q1), 2022, 169: 108249.(with Liu X, Tao X, Wen Y.) [8]Cooperative social network community partition: A data envelopment analysis approach. Computers & Industrial Engineering(SCI Q1), 2022, 172: 108658.(with An Q, Wang P.) [9]Wu J, Liu B, Zeng Y, et al. Good for the firm, good for the society? Causal evidence of the impact of equity incentives on a firm's green investment[J]. International Review of Economics & Finance(SSCI Q1), 2022, 77: 435-449.(with with Junfeng Wu,Baohua Liu,Hong Luo) [10] Executive pay bandwagon and stock price crash risk. Nankai Business Review International, 2021,12 (4):485-514.(with Junfeng Wu，Hong Luo，Huang Wan) [11] 上市公司行业间会计盈余差异与宏观经济增长预测.会计研究, 2020,(11):29-45.(与罗宏、陈坤) [12] Employee-related corporate social responsibilities and corporate innovation. International Review of Economics & Finance(SSCI Q1), 2020, 70: 357-372. (with Baohua Liu, Pei-Yu Sun) [13] 无功不受禄:上市公司信息披露质量与董秘薪酬激励. 中国会计评论, 2018, (4): 537-574. (与罗宏、李娜、刘宝华) [14] 高管薪酬攀比与企业避税. 中南财经政法大学学报, 2018, (3): 3-13. (与罗宏) [15] 企业汇总会计盈余能有效预测未来通货膨胀吗？经济评论, 2017, (6): 148-162. (与罗宏、方军雄、周大伟) [16] Executive heterogeneity, pay bandwagon, and earnings management, Nankai Business Review International, 2016, 7(4):426-450. (with Luo H, Wan L, Shen Y) [17] 会计信息的宏观预测价值：基于中国制度环境的研究. 会计研究，2016, (2): 9-18. (与罗宏、方军雄、周大伟) [18] 薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵. 南开管理评论，2016, (2): 19-31. (与罗宏、宛玲羽) [19] 会计信息与宏观分析师经济预测. 中国会计评论，2015, (2): 389-412. (与方军雄、罗宏、周大伟) [20] 国有企业高管薪酬、公司治理与费用粘性. 经济经纬, 2015, (2): 99-104.(与罗宏、刘宝华) [21] 外部审计、产权性质与费用粘性. 南京审计大学学报, 2015, (2): 63-72.(与罗宏) [22] 企业扩张、激励不足与管理层在职消费. 会计与经济研究, 2015, (1): 24-40.(与罗宏、刘宝华)   2.课题 主持： 国家自科基金青年项目：管理层情绪、企业投资行为与宏观经济预测（72002069），2021-2023 西南财经大学优秀博士论文建设项目：企业资本配置信息与经济增长质量预测——基于会计信息经济晴雨表功能的研究，2018-2019 中央高校博士研究生科研课题：薪酬攀比与企业创新：高管异质性视角（JBK1607157），2016-2017   参与： 国家自科基金青年项目：IPO保荐代表人行为与监管研究：行业自律和行政处罚的双重视角（71702151），2018-2020 国家社科基金重点项目：会计信息在宏观经济分析与预测中的应用价值及其实现方式研究（16AJY004），2016-2020 国家自科基金青年项目：卖空机制、会计信息与公司价值研究（71502143），2016-2018 全国会计科研课题重点项目：会计信息的宏观预测价值及其影响因素分析（2015KJA026），2015-2018 教育部人文社会科学研究项目：基于攀比动机的高管薪酬自利行为研究：影响机理、表现形式与经济后果（14XJA630002），2014-2016

学术成果