郭利敏
发布日期：2024-04-06 浏览次数：次
综合介绍 General Introduction 郭利敏，西北工业大学管理学院副教授、硕士生导师，同济大学管理学博士、新加坡国立大学联合培养博士。致力于从事组织行为学与人力资源管理研究，研究兴趣包括领导力、职业心理与健康、员工主动行为与行为伦理等，研究成果发表在《The International Journal of Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》、《International Journal of Contemporary Hospitality Management》、《Personality and Individual Differences》、《Personnel Review》、《南开管理评论》、《管理评论》等国内外知名学术期刊，担任《Journal of Business Research》、《中国人力资源开发》等国内外知名学术期刊审稿人，曾在AOM、中国企业管理案例与质性研究论坛等国内外会议作口头报告，参与国家自然科学基金面上项目、教育部人文社会科学研究青年基金项目等多项课题。代表性期刊论文（*为通讯作者，依发表时间排序）：[1] 罗瑾琏，郭利敏*，王象路，钟竞，程国萍 (2023). 科创企业创始人的角色塑造与转换及其对突破性创新的作用机制. 南开管理评论. 网络首发.（导师一作、本人二作）[2] 王象路，罗瑾琏*，郭利敏，闫佳祺 (2023). 情境-认知视角下科创企业技术创新演进路径研究. 科研管理. 网络首发.[3] Guo, L., Luo, J., Cheng, K.* (2023). Exploitative leadership and counterproductive work behavior: A discrete emotions approach. Personnel Review, online. (ABS 2)[4] Cheng, K., Guo, L*., & Luo, J. (2023). The more you exploit, the more expedient I will be: A moral disengagement and Chinese traditionality examination of exploitative leadership and employee expediency. Asia Pacific Journal of Management, 40, 151-167. (ABS 3)[5] Guo, L., Cheng, K.*, Luo, J., & Zhao, H. (2022). Trapped in a loss spiral: How and when work alienation relates to knowledge hiding. The International Journal of Human Resource Management, 33(20), 4004-4033. (ABS 3)[6] Cheng, K., Cao, X., Guo, L.*, & Xia, Q. (2022). Work connectivity behavior after-hours and job satisfaction: Examining the moderating effects of psychological entitlement and perceived organizational support. Personnel Review, 51(9), 2277-2293. (ABS 2)[7] 李树文，罗瑾琏，郭利敏，王靖宇* (2022). 科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进.南开管理评论, 25(2), 90-102.[8] Guo, L., Cheng, K., & Luo, J.* (2021). The effect of exploitative leadership on knowledge hiding: A conservation of resources perspective. Leadership & Organization Development Journal, 42, 83-98.[9] 赵红丹, 郭利敏*, 罗瑾琏. (2021). 双元领导的双刃剑效应——基于认知紧张与工作活力双路径. 管理评论, 33(8), 211-223. (导师一作、本人二作)[10] Guo, L., Zhao, H.*, Cheng, K., & Luo, J. (2020). The relationship between abusive supervision and unethical pro-organizational behavior: Linear or curvilinear? Leadership & Organization Development Journal, 41, 369-381.[11] Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). Abusive supervision and hospitality employees’ helping behaviors. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 31(4), 1977-1994. (ABS 3; 导师一作、本人二作)[12] Zhao, H.*, & Guo, L. (2019). The trickle-down effects of creative work involvement: The joint moderating effects of proactive personality and leader creativity expectations. Personality and Individual Differences, 142, 218-225. (ABS 3; 导师一作、本人二作)[13] 赵红丹, 郭利敏 (2017). 组织中的双面娇娃: 双元领导的概念结构与作用机制. 中国人力资源开发, (4), 55-65. (导师一作、本人二作). 人大复印资料《管理科学》转载. 个人相册
教育教学
个人经历 personal experience 工作经历 教育经历 2023.11-至今 西北工业大学管理学院 准聘副教授 2021.10-2022.10 新加坡国立大学商学院 企业管理专业 国家公派联合培养博士2019.09-2023.07 同济大学经济与管理学院 工商管理专业 管理学博士2016.09-2019.04 上海大学管理学院 企业管理专业 管理学硕士
荣誉获奖
获奖信息 The winning information 2023/2019届上海市普通高等学校优秀毕业生2021/2019/2018/2014/年国家奖学金2019-2020学年同济大学优秀学生2015年甘肃省高校“三好学生”
科学研究
社会兼职 Social Appointments 担任《Journal of Business Research》、《中国人力资源开发》等国内外知名学术期刊审稿人。