严进

浙江大学管理学院教授，博士生导师，中国心理学会工业心理学专业委员会副主任、秘书，美国管理学会、中国企业管理研究国际协会、中国心理学会等多个学术组织会员。2000 年浙江大学应用心理学博士毕业，并在浙江大学管理学院任教至今；2004—2005 学年受国家留学基金中国――哈佛博士后项目资助访问哈佛大学；2008—2009 年在国家发展改革委员会西部司经济发展处挂职工作；2009—2012 年任浙江大学MBA中心副主任；2015—2016 年受国家留学基金资助访问荷兰格罗宁根大学；主要讲授组织行为、管理决策、员工激励、管理沟通等主题课程。主讲《组织行为学》课程获得“国家一流线上课程、浙江省精品课程、浙江省线上、线下一流本科课程、浙江省优秀研究生课程”等荣誉；2014、2016、2018年3次分别获得浙江大学优质教学奖一等奖、二等奖，开设《组织行为学》线上慕课，编著《组织行为学》新形态教材。近期研究关注从资源保存、自我决定理论角度解释员工的创新行为和工作违规，因此而引起的工作压力与职业健康问题。曾主持国家自然基金项目“基于决策过程的信任形成与建构机制研究（70301011）”、“电子商务环境下客户信任与决策行为阶段模型研究（70871102）”、“人事选拔中的履历数据与叙事智力研究（70172114）”、“管理者非伦理行为的决策偏移机制：权力与规范的影响（71572175）”、“大智慧还是小聪明？绩效压力对创造性绩效的双面效应机制（72072157）”，主持国家自然科学基金重点项目“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究（71232012）”子课题，作为主要成员参与7项自然基金项目面上项目。《基于胜任特征的多层次管理决策模型及应用》系列论文曾获得教育部“中国高校人文社科二等奖（管理学类）”。曾经在Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Vocational Behavior, Organization Studies, Applied Psychology: an International Review, Asia Pacific Journal of Managment, Time & Society, Negotiation Journal, PLoS ONE, Frontiers in Psychology, International Journal of Psychology、《心理学报》、《心理科学》、《应用心理学》、《南开管理评论》、《管理评论》、《管理学报》等学术杂志上发表多篇学术论文。